Das Ausscheiden von Mitarbeitern in den Ruhestand ist ein bedeutender Meilenstein im beruflichen Leben und erfordert besondere Aufmerksamkeit seitens des HR-Managements. Ein effektiver Offboarding-Prozess ist entscheidend, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter den Übergang in den Ruhestand nahtlos und positiv erleben. In diesem Blogbeitrag werden wir die wichtigsten To-Do's für HR-Manager [...] weiterlesen

1. Vertrags- und Dokumentenmanagement Bei der Verabschiedung von Mitarbeitern in den Ruhestand müssen HR-Manager sicherstellen, dass alle Verträge und Dokumente ordnungsgemäß abgeschlossen und archiviert werden. Dazu gehört die Erstellung von Ausscheidensvereinbarungen, die die Bedingungen des Ruhestandes, wie etwa Rentenansprüche, Abfindungen und etwaige Wettbewerbsklauseln, klar festlegen. Die Ausscheidensvereinbarungen sollten rechtzeitig erstellt [...] weiterlesen

Ein wesentlicher Aspekt im HR-Management, der oft übersehen oder vernachlässigt wird, ist das ordnungsgemäße Ausscheiden von Mitarbeitern in den Ruhestand. Ein reibungsloser Übergang für ausscheidende Mitarbeiter ist nicht nur für die Mitarbeiterzufriedenheit von Bedeutung, sondern auch für das langfristige Wohl des Unternehmens. In diesem Blogbeitrag werden wir die Herausforderungen erörtern, [...] weiterlesen